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玻璃钢水箱企业如何才能留住人才?在当今人才竞争趋于白热化的时代，必须为人才创造成功的机会、提供成才的条件、不断满足其成就欲望，才能防止其“移情别恋”。今天，玻璃钢水箱企业为了留住人才，真是“八仙过海，各显神通”。
对于玻璃钢水箱企业来说，首要的是把玻璃钢水箱企业变成人才创业的沃土和成就事业的乐园，才能使其对玻璃钢水箱企业产生认同感、成就感、归宿感，创造“拴心留人”的环境，才能真正留住人才。
让我们从历史的风云中，拾起几枚残片，从几个成语典故，看先人如何追随人才、把握人才，借鉴人才竞争的经验，为今天的玻璃钢水箱企业实现拴心留人提供有益的参考。